agtien paragrawe, twee, en drie van die werkers se Wet
Die skeidingsloon betaal is verander as gevolg van die effek van die inskrywing in werking van die Jobs Wet die wetgewing besluit n. Hierdie hervorming van toepassing op werkers wat, vanaf sewe in maart is aanvaar, aan diegene wat die transformasie van die dienskontrak deur die bepaal onbepaalde, vir vakleerlingskap en vir diegene wat opgehou het om'n kontrak van indiensneming en dit het'n nuwe eenKom ons kyk in detail wat en hoe dit verander die skeidingspakket te betaal, die duur (verander as gevolg van die effek van die besluit van Waardigheid), en as dit is nou aan die werker wat is afgedank vir die redes van die diskriminasie, vir net veroorsaak of vir geregverdig rede, en deur maatskappye met minder as vyftien werknemers en in kollektiewe ontslag. Ons herinner u daaraan dat van die ses van maart, skryf die vrae vir die burger se inkomste vir diegene wat reeds afgedank is onbedoeld. Nuwe indenntià van ontslag vir geregverdig objektiewe rede: hierdie tipe van die beëindiging vind plaas wanneer'n firma het vir redes wat verband hou met interne organisasie van die werk, die ontslag van personeel as gevolg van'n ekonomiese krisis van die maatskappy, die beëindiging of die uitskakeling van sekere take wat was opgedra aan die werker sonder die moontlikheid van die verskuiwing na ander bates in die maatskappy of versoenbaar is met die graad vlak van die werknemer in die geval waar die diens is uitgekontrakteer. In hierdie geval, die werker het ook die reg om te sien die werkloosheid NASPI as dit het die vereistes voldoen. Egter, indien die werknemer ontslaan uitdagings van'n ontslag en die Regter erken nie die maatskappy met die doel geregverdig rede, omdat, byvoorbeeld, die werkgewer wou gemaskerde met hierdie regverdiging vir die ontslag was vir persoonlike redes, het die vakbond of skyn, om te verseker dat die diensverhouding is verklaar uitgesterf, en kan die werkgewer om vergoeding te betaal sonder die erkenning van die sosiale sekerheid bydraes. Voor die inwerkingtreding van die Jobs Wet, sewe maart, en vir kontrakte wat reeds in die bestaan op daardie datum, die gebrek aan objektiewe geregverdig rede in plaas daarvan bied die dieselfde beskerming ontslag is diskriminerend vir die make-up vergoeding. In die lig van die nuwe wetgewing op die werk, bly onveranderd, en die bepalings vir die afleggings uitgelê deur die werkgewer om te inskrywing sonder die skriftelike kennisgewing, in die geval waar die oorsaak is toe te skryf aan die diskriminasie, individuele of kollektiewe met betrekking tot die fundamentele regte van die mens soos gewaarborg deur ons Grondwet soos die gelykheid en sosiale gelykheid, ras, geslag, taal, en gesondheid. Nie ingesluit in die betekenis van die ontslag is diskriminerend, die ouderdom of die gesondheid toestand van pisco-'n werker se fisiese so lank as wat dit nie doen nie beïnvloed vereistes in aanmerking te kom om te werk, prestasie en gesondheid voorwaardes van die familie-lede op die basis van wat die werknemer ontvang toestemming wet. Ander gevalle van nietigheid is uitdruklik gestig deur die italiaanse reg het betrekking op die ontslag van'n vrou werker as gevolg van die huwelik, swangerskap of omdat die moeder op grond van art. en die ontslag onwettig vir'n gebrek van die rede vir die gestremdheid psigo-fisiese fiksheid van die werker. In alle gevalle van diskriminasie, ongeldigheid of nie in te skryf, die ontslag geag word buite-egtelike deur die Regter wat beveel dat die onmiddellike herstel van die werker in die werk plek en veroordeel die werkgewer om vergoeding te betaal. Sodanige vergoeding bestaan van die betaling van nie minder nie as vyf maande van salaris, bereken op die basis van die laaste salaris van die dag van ontslag tot die tyd van die werklike herstel vir die betaling van bydraes. Wat maak dit van toepassing op die beskerming van integrasie. Aan al die afgedankte werkers insluitend ondernemings met minder as vyftien werknemers en is uitgesluit van hierdie wetgewing, die bestuurders, vir hul voortgaan om aansoek te doen soos bepaal deur art. Ontslag vir net veroorsaak vind plaas wanneer die werknemer neem of geneem om'n gedrag wat is so erg soos om te verhoed dat die voortsetting van die diensverhouding, en, veilige, egter, wanneer die gedrag is belangrik uit die oogpunt van dissipline, maar nie so ernstig as die oorsaak, d. s, sonder kennisgewing aan jy praat van ontslag vir subjektiewe geregverdig rede. Wat is dit aan die werker as die Hof nie oorweeg om dit so ernstig is die rede vir die ontslag vir net veroorsaak. In hierdie geval, die Regter verklaar dat die uitwissing van die kontrak en die werkgewer is gevonnis tot betaal'n vrywaring maar sonder die betaling van bydraes sosiale sekerheid en welsyn. Wat is die verantwoordelikheid indien die Hof van mening dat die ontslag onwettig is. Vanaf die oomblik dat die feit dat die uitgedaag materiaal bestaan nie, het ons die uitvoering van die"beskerming, real-verswakte"wat bestaan in die moontlikheid vir die werker om te kies tussen hulle weer in die plek van die werk, of het'n vrywaring gelyk aan vyftien maande. die werkgewer, in plaas daarvan, is veroordeel tot die vergoeding van die lone wat is die verantwoordelikheid van die werker van die oomblik dit is afgedank tot die werklike herintegrasie die sosiale sekerheid bydraes vir nie meer as twaalf maande. Die vergoeding vir ontslag in ondernemings met minder as vyftien werknemers het'n mate verskil van dié wat gebruik word vir groter maatskappye, in die feit dat, in die geval van gevestigde onbillike ontslag en die gevolglike onttrekking van die diensverhouding, die omvang van die vergoeding as gevolg van die hand gewys werker kan kry, tot'n maksimum van ses maande. Vir afleggings, diskriminerende, nietig, of in mondelinge vorm, word verwag, soos vir groter maatskappye, die herintegrasie in die plek van die werk. In die geval van kollektiewe Losgelaat word geag deur die hof buite-egtelike vir die oortreding van die prosedures en kriteria wat deur die Wet van, die werkers geregtig op'n vergoeding wat wissel van'n minimum van vier en'n maksimum van vier-en-twintig maande.
Vir kollektiewe ontslag nie skriftelik in kennis gestel word vereis in plaas van die make-up in die werkplek.
'n voorbeeld van'n kollektiewe ontslag kan wees om die een geïmplementeer word deur die werkgewer vir ekonomiese redes, volgens wat die opbrengs met die vermindering van personeel, 'n herstrukturering van die produksie of'n definitiewe sluiting van die maatskappy.
