Kaartjie ontslag Naspi: bedrae opgedateer tot en wanneer dit moet betaal word

Kaartjie ontslag: in - ten spyte van die feit dat bevestig die reëls vir die berekening en die omstandighede waarin dit betaal moet word - het die bedrag van die bydrae tot die Naspi dat die private werkgewer het om te betaal in geval van ontslag van een of meer van die werknemers gehuur met'n permanente kontrak (en nie net)Die bedrag van die kaartjie ontslag is gelyk aan een van die plafon Rolle, met dit wat in die verlede jaar gestyg tot, euro, daarom is die kaartjie waarde is uiteenlopend, gaan tot, vir die laaste twaalf maande van indiensneming (euro meer as die). Vir die oningewydes, die kaartjie ontslag is dat die koste van die maatskappy wanneer dit besluit om te staak die diensverhouding met een of meer werknemers. Daarom, selfs as daar is geen reëls wat verbied die ontslag van'n werknemer gehuur op'n onbepaalde kontrak, moet die werkgewer steeds voldoen aan sekere spesifieke verpligtinge om dit te doen, naamlik: Hierdie laaste noot is die ekonomiese bydrae fonds wat befonds werkloosheid voordele Naspi. Vir hierdie rede, dit moet betaal word elke keer as die onderbreking van die diensverhouding gee die reg om die Rolle, dan in gevalle van ontslag, nie-transformasie van'n vakleerlingskap in'n permanente kontrak van indiensneming en diensbeëindiging vir net veroorsaak. Onlangs, die bedrag van die kaartjie van ontslag ondergaan'n variasie as gevolg van die effek van wat is ingestel deur die Begroting Wet van, wat deur die waarde van die ekonomiese bydrae wat moet aanvaar word deur die werkgewer is verdubbel hierdie, egter, is slegs van toepassing op die eienaars van die besighede wat val binne die bestek van die Geval van Integrasie, Buitengewone Winste, en oord te kollektiewe ontslag.

Soos ons sal sien hieronder, dan, die reëls vir die berekening van die bedrag van die kaartjie vir individuele ontslag bly onveranderd met betrekking tot dié van die afgelope jaar en is gelykstaande aan die een van die maksimum maandelikse Naspi.

Vir kollektiewe afdankings, egter, is die persentasie van die vergoeding plafon vir die slang Rolle oor wat om te bereken die bydrae verhoog tot, met die moontlikheid dat die bedrag vermenigvuldig met drie as die eensydige beëindiging plaasgevind het sonder die bereiking van'n unie-ooreenkoms. Om te verduidelik wanneer jy is verplig om te betaal en wat is die bedrag wat verskuldig is, in werklikheid, het ons besluit om te skryf'n gids met alles wat daar is om te weet oor kaartjie ontslag. Die kaartjie ontslag is dat die bydrae wat gehef word aan maatskappye en werkgewers ingestel deur die sogenaamde Fornero Hervorming (wet van). Is as gevolg in alle gevalle waarin daar is'n onderbreking van die diensverhouding vir'n onbepaalde tydperk, behalwe wanneer die werknemer in te dien die bedanking. Die maatskappy is nie as gevolg van die betaling van die kaartjie vir die ontslag selfs in die geval van die konsensuele beëindiging van die dienskontrak. Die werkgewer dan het die verpligting om die fooi te betaal vir die registrasie van die werknemer wat sy werk verloor, maar moet betaal om die INPS'n bydrae tot die fonds'n moontlike werkloosheid voordele - Naspi - as gevolg van die nuut-werkloos is. Bydrae wat betaal moet word in'n enkele paaiement deur die de dag van die tweede maand wat volg op die beëindiging van die sake-verhouding met'n veranderlike bedrag - soos ons sal sien hieronder - op die basis van die diens senioriteit van die werknemer. Onthou asseblief dat dit betrekking het op werkers wat verloor hul werk vir redes buite hul sal, is nie geregtig om werkloosheid voordele dan diegene wat bedank van die werk, met die uitsondering dat die geval van die bedanking vir net veroorsaak. Dit is goed om te spesifiseer dat die Fornero hervorming bepaal dat die werkgewer het die reg om te betaal die kaartjie-ontslag in die gevalle net hierbo genoem, ongeag of die werknemer dan neem voordeel of nie van die Naspi. Maar die kaartjie-ontslag is nie altyd te wyte Byvoorbeeld, moet nie betaal word wanneer jy ontslaan'n huishoudelike werknemer, 'n landbou-werker of'n werker van buite die eu seisoenale. Werkgewers is vrygestel van die betaling van hierdie bydrae selfs indien die werknemer om te bedank, of as die einde van die diensverhouding plaasvind as gevolg van die verstryking van'n vaste termyn kontrak. Dit is nie as gevolg van selfs in die geval van die dood van die werknemer Ten slotte, die vrystelling geld ook vir die afleggings wat plaasgevind het deur die uitruil van die kontrak (byvoorbeeld vir maatskappye van die polisie) en vir die einde van die erf in die konstruksie bedryf. Asook die werkloosheid toelae Rolle, ook vir die berekening van die kaartjie ontslag, moet jy verwys na senioriteit. Die huidige wetgewing bevestig vir bepaal dat die werkgewer moet hê om te betaal die veertig-een van die maksimum maandelikse slang Rolle vir elke twaalf maande van die diens van die werknemer in die laaste drie jaar. Dan, terwyl die plafon op die slang Rolle vir is gelyk aan, euro, as gevolg van die bydrae wat deur die werkgewer is van, vir die laaste twaalf maande van diens, tot'n maksimum bedrag - vir die werk verhouding groter as of gelyk aan-en-dertig ses maande - dat nie meer as, euro. Vir die kollektiewe ontslag op die deel van die maatskappye wat in die GIGS, die bedrag van die kaartjie in word bereken met'n belastingkoers verhoog tot (euro vir die eerste twaalf maande, euro vir drie jaar). Verder, in die afwesigheid van'n unie-ooreenkoms moet word vermenigvuldig met drie, so, in hierdie geval, vir die ses-en-dertig maande het die maksimum bedrag is, euro vir elke werker. Soos gespesifiseer deur INPS in omsendbrief vier en veertig, egter, indien'n werknemer het'n senioriteit wat verskil van, twintig-vier-en-dertig ses maande, die bydrae moet word bereken in verhouding tot die getal van die maande van diens.