vir geregverdig rede, subjektiewe of objektiewe (art, L.)
Die werkgewer kan kom by die besluit om'n werknemer te ontslaan in sekere gevalle, uitdruklik deur die wet. van die italiaanse siviele kode)Die doel geregverdig rede, is'n motivering wat verband hou met die behoeftes van die maatskappy, en dit is deel van die vermindering van personeel, byvoorbeeld in die geval van'n krisis, die ekonomiese probleme van die maatskappy, of skalering van'n tak of sektor van die aktiwiteit.
Hieronder is'n faksimilee van die brief van ontslag vir die vermindering van personeel in die maatskappy.
Voor die vermindering van personeel, dit is goed om te weet dat die reg tot vryheid van ekonomiese aktiwiteit private is gewaarborg deur art. veertig-een van ons Instelling: as'n kontrakteur dit nodig ag om'n werknemer te ontslaan as gevolg van'n geregverdigde doel rede (bv. die krisis bestuur) het die reg om dit te doen In die geval van litigasie, moet bewys van die bestaan van die geregverdigde doel rede en die onmoontlikheid om te vervang, die werknemer in'n ander departement. In hierdie geval, vir die ontslag van die werknemer, dit is wat nodig is om'n tydperk van kennis, wat deur die CCNL verwysing, in die afwesigheid van wat moet die werkgewer betaal die oud-werknemer relatiewe betaal. Hieronder is'n model brief van ontslag vir die vermindering van personeel op die baan. ons is gedwing om te laat weet sy ontslag aan die einde van die tydperk van kennisgewing, dan vanaf die datum, soos deur die CCNL van verwysing. Bedank haar vir haar samewerking gedurende hierdie tydperk by ons maatskappy, kontak asseblief die kantoor personeel vir die kwantifisering en die versameling van die douanerechten.
