kriminele skuldigbevinding aan ernstige misdade)
Die ontslag of die bedanking word in die kontrak is slegs toegelaat in gevalle waar daar is'n fout wat verhoed dat die voortsetting van die diensverhoudingDie kontrak van vaste-termyn werk is'n verhouding wat gekenmerk word deur'n duur en besluit self outomaties by die verstryking. Die ontslag van die werker op die basis van die tyd deteterminato voor die verstryking van die kontrak (ante tempus) is wat slegs in die volgende gevalle: Die italiaanse wetgewer reguleer die onttrekking voor die einde (ante tempus) van die kontrakte van vaste-termyn werk in artikel van die italiaanse siviele kode. 'Elk van die kontrakterende partye mag onttrek van die kontrak voor die verstryking van die termyn, indien die kontrak is die tyd beperk, of sonder kennisgewing, indien die kontrak is van onbepaalde duur, in die geval van'n oorsaak wat nie toelaat dat die voortsetting, selfs tydelike, van die verhouding. (art. In die vaste-termyn kontrakte, die ontslag kan word vir die oorsaak. Die regte oorsaak is besef deur die feite van die spesifieke swaartekrag, kan kompromie onherstelbaar die verhouding van vertroue tussen die werkgewer en die werknemer, in so'n manier om te verhoed dat die voortsetting, selfs tydelike, van die diensverhouding.
Die feite kan ook vreemde tot die sfeer van die kontrak van indiensneming (bv.
In die teenwoordigheid van net veroorsaak, die partye kan implementeer om die onttrekking ante tempus van die dienskontrak in die vorm van'n bedanking, indien die werknemer op die tyd bepaal om die brief van bedanking te onttrek van die kontrak, of die ontslag, indien die werkgewer is om te wil om te stop die verhouding met die werker vir'n spesifieke tyd. Dit is eerder nie van toepassing om die ontslag vir geregverdig rede van die werker vir'n spesifieke tyd (bv. die afname in sake-aktiwiteit) beide subjektiewe en objektiewe. Onbillike ontslag In die geval van onregmatige ontslag van'n werker vir'n spesifieke tyd sonder oorsaak, die werker vir'n spesifieke tyd sal geregtig wees om'n vergoeding vir die skade gelykstaande aan die bedrag van die salarisse ontvang nie deur die tyd van die onttrekking op die datum van verstryking van die kontrak van die werk. Die ontslag van die werknemer vir'n spesifieke tyd mag nie toegepas word om die wetlike standaarde vir die beskerming teen onbillike ontslag van die permanente werkers, wat is slegs van toepassing op onbepaalde kontrakte. In die geval van bedanking sonder net oorsaak van die werker voor die vervaldatum is die werker self as een van die nie-presterende party van die kontrak en om skadevergoeding te betaal aan die werkgewer.
